المسؤوليات والمهام الرئيسية | |
المسؤوليات الأساسية | الأنشطة الرئيسية |
1- المشاركة في تنفيذ الخطة العامة والاستراتيجية لإدارة دعم المهنيين | · المشاركة في تنفيذ الخطة الاستراتيجية للإدارة. · تنفيذ خطط العمل والأنشطة المتعلقة بخطة الإدارة الاستراتيجية وفقًا للتوجيهات والصلاحيات الموكلة له من مدير الإدارة. · إعداد التقارير الدورية للأنشطة المنفذة.
|
2- المساهمة في اقتراح المبادرات الداعمة (للمهنيين المؤهلين والحاصلين على التراخيص المهنية ورواد الأعمال). | § رفع الاحتياجات الخاصة بالفئات المستهدفة والمستلزمات/الموارد اللازمة لسد الاحتياجات. § إعداد وتنفيذ المبادرات الخاصة بخدمة ودعم المستفيدين بما يتماشئ ورؤية الهيئة وأهدافها الاستراتيجية. § رصد أثر المبادرات على الفئات المستهدفة ورفع التقارير وإعداد الإحصائيات اللازمة. § إعداد التقارير لمدير الإدارة بالمشاريع والمبادرات في القطاع العام والخاص والمتربطة/المتقاطعة مع عمل الإدارة لتوحيد الجهود بما يخدم المستفيدين. |
3- تمثيل الإدارة وتعزيز عمليات التواصل | § تمثيل الإدارة بشكل فاعل في الفعاليات والاجتماعات ذات الصلة التي تنظمها الإدارة أو تدعى لها. § التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارحيين بشكل فاعل لتيسير تنفيذ مشاريع الإدارة وخدماتها المقدمة. § إعداد وحصر كافة الموارد الإعلامية اللازمة لإطلاق خدمات الإدارة والإعلان عنها للمستفيدين. § تنفيذ وتنسيق كافة ورش العمل التي تعقدها الإدارة مع المستفيدين. § إدارة عملية الاستشارات التي تقدمها الادارة للمستفيدين. |
4- سياسات واجراءات العمل | § الامتثال للنظم والسياسات والمبادئ والقيم المتبعة في الهيئة. § رصد كافة التحديات التي تواجه الإدارة في عملياتها التشغيلية واقتراح الحلول. § المتابعة المستمرة لأفضل الممارسات الدولية ورفع التوصيات للتحسين وتطوير اجراءات العمل. |
5- مهام إضافية | § أي مهام أخرى تتعلق بشؤون عمل إدارة دعم المهنيين التي يوجه بها مدير الإدارة |