| المسؤوليات الأساسية | الأنشطة الرئيسية |
| جمع ومراجعة البيانات | § مراجعة البيانات بحثا عن أي أخطاء و المساعدة في تحديد وإنشاء قائمة بالإحالات والمخالفات والتي ستخضع للدراسة والتحليل. § تنظيم قائمة مراجعة شاملة ومحدثة تتألف من متطلبات الوثائق والبيانات الواجب توفرها بالإحالات المحالة من الجهة المعينة. § التواصل مع الأطراف ذات العلاقة فيما يتعلق بمتطلبات الوثائق والبيانات التي يتم طلبها. § المساعدة في مواكبة أحدث تقنيات البحث وجمع البيانات ذات الصلة و مشاركتها مع الفريق. |
| تقديم الدعم الفني للأمانة العامة للجنة النظر في مخالفات نظام أحكام مهنة المحاسبة والمراجعة | § المساعدة بإعداد الدراسات التحليلية المتعلقة بالمخالفات المحالة للجنة النظر في مخالفات أحكام نظام مهنة المحاسبة والمراجعة، § المساعدة بإعداد العروض للمخالفات المهنية التي ستطرح على جدول أعمال اللجنة. § مناقشة طرق التعامل مع المخالفات المعقدة مع رئيس القسم ومناقشة السيناريوهات وخطط العمل المطبقة. |
| النهج والتقنيات | § المشاركة في تطوير استراتيجيات أمانة اللجنة وإطار العمل والمعايير من أجل توفير نهج موحد ومحدث.
|
| تطبيقات جودة الأداء المهني | § المشاركة بمراجعة طلبات الإبلاغ عن المخالفات للتعرّف على إكمال الطلب من منظور فني، وتقديم الاقتراحات. § مشاركة الطلبات مع إدارة الإبلاغ عن المخالفات في جودة الأداء المهني لمزيد من تقييم الحالة وتحديد الخطوات التالية. § المشاركة و التنسيق مع لجنة مراقبة الجودة في الخدمات اللوجستية للحالات المتصاعدة وتسجيل النتائج وفقًا لذلك.
|
| العمليات اليومية و إدارة الذات |
§ المشاركة بأنشطة الدراسات والمرئيات المقدمة بما في ذلك التأكد من اكتمال المستندات المحالة وذلك لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات المحاسبة والمراجعة ومعايير الجودة ومدونة أخلاقيات المهنة و الأنظمة ذات العلاقة.
§ المشاركة في تقييم البيانات الواردة لضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات والمعايير ومدونة الأخلاقيات والمعايير المطبقة والمعتمدة وتوثيق أي حالات عدم امتثال أو انتهاكات محددة في البيانات المستلمة.
§ المساعدة بإعداد التقارير في الوقت المناسب وبدقة لتلبية متطلبات الأمانة والادارة وفق السياسات والمعايير المطبقة.
§ المراجعة الدورية للأنظمة والعمليات للتأكد من الفعالية والكفاءة.
§ الحصول على أجندة التعلّم الخاصة به عن طريق تحديد احتياجات التطوير الوظيفي بالتشاور مع المدير المباشر والعمل على سد الفجوات من خلال وسائل مختلفة تتجاوز مجرد التدريب.
§ فهم الجدارات ذات الصلة بدوره، والعمل من أجل عرضها وتطويرها على نحو فعّال.
§ تحديد أهداف الأداء في بداية العام من خلال جلسة نقاش مع المدير المباشر وضمان مراقبة الأهداف وتحقيقها خلال العام.
|
| السياسات والإجراءات |
§ اتباع جميع سياسات الإدارات ذات الصلة والعمليات وإجراءات التشغيل الموحّدة والتعليمات والتأكد من أن العمل يتم بطريقة مسيطر عليها ومتسقة. § الامتثال لكافة معايير السلامة ذات الصلة والجودة والإدارة البيئية. |
بدعم من
