SOCPA

مسؤول توظيف

SOCPA, الرياض

تاريخ الإنتهاء | 04 يناير 2021 |
الوصف الوظيفي (عدد الشواغر: 1)

التقييم والاختيار

§         البحث عن وكالات التوظيف ذات الصلة، وأفراد التوظيف وقنوات التوظيف والقائمة الحالية لاتخاذ القرار

§         التنسيق مع القنوات الخارجية المدرجة في القائمة المختصرة لتوفير متطلبات المدخلات والوظائف اللازمة لإعلان الشاغر الوظيفي

§         المتابعة مع وكالات التوظيف المختارة بشأن الطلبات/ السير الذاتية والمرشحين المستلمة والمدرجة في القائمة المختصرة

§         تطوير مجموعة المواهب وتحديث البيانات المتعلقة بالمرشحين المختارين للتتبع والاستعانة بها كمرجع

§         جمع المعلومات اللازمة المتعلقة بنتائج المرشحين المحتملين ونتائج الأداء ذات الصلة للمساعدة في اتخاذ القرار

§         المشاركة في تقييمات/ مقابلات المرشح كما هو مطلوب، وضمان جمع نتائج المقابلة بعد المقابلات التي أجريت

§         تحليل نتائج تقييم التوظيف الداخلي والتأكد من توفر نتائج الأداء أو غيرها من المعلومات المتعلقة بالمرشحين المحتملين لتسهيل اتخاذ القرار

§         إعداد عروض العمل وعقود التوظيف للمرشحين المختارين وفقًا لسياسات عروض العمل وعقود التوظيف

التوظيف والتعيين

§         تقديم الدعم في توفير الإيضاحات اللازمة للمرشحين فيما يتعلق بتوقعات الوظيفة والأدوار والمسؤولية

§         إجراء اختبارات الخلفية للمرشحين المختارين كما هو مطلوب

§         التأكد من الحفاظ على جميع البيانات والمستندات والعقد أو أي معلومات ذات صلة بالموظفين المعينين وتسجيلها وتحديثها إذا لزم الأمر

§         إعداد قائمة التعيين، وإرشادات وكتيب الموظف لنجاح عملية التعيين

§         طلب المستندات والأوراق المطلوبة من الموظفين الجدد والتأكد من ملء الطلبات والنماذج بما يضمن التوافق مع السياسات واللوائح الداخلية

§         المساعدة في الجلسات التمهيدية للموظفين الجدد لتقديم ثقافة الهيئة وقيمها وإدارتها وموقعها والسياسات والإجراءات، وما إلى ذلك، وإعداد الخدمات اللوجستية اللازمة، إن وجدت

§         الحصول على المعلومات اللازمة لتسجيل الموظفين الجدد في نظام الموارد البشرية، والمتابعة للحصول على تصريح الدخول، وتزويدهم بالمعدات ذات الصلة بالعمل، والبريد الإلكتروني، والهوية، والحاسب المحمول، وبطاقة الوصول، إلخ...

العمليات اليومية وإدارة الذات

§         اتباع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة الخاصة لضمان استمرارية العمل

§         تحديد أهداف الأداء في بداية العام خلال جلسة نقاش مع المدير المباشر وضمان مراقبة الأهداف وتحقيقها خلال العام

§         الحصول على أجندة التعلّم الخاصة به عن طريق تحديد احتياجات التطوير الوظيفي بالتشاور مع المدير المباشر والعمل على سد الفجوات من خلال وسائل مختلفة تتجاوز مجرد التدريب

§         فهم الجدارات ذات الصلة بدوره، والعمل من أجل عرضها وتطويرها على نحو فعّال

§         مواكبة التطوّرات المهنية/ الصناعية ذات الصلة والتقنيات الجديدة والقضايا الحالية من خلال التعليم المستمر والشبكات المهنية

 
 
الفئة
الموارد البشرية
التعليم الأدنى
بكالوريوس
الخبرة الأدنى
3 سنوات